キャリアステップ

キャリアステップについて

スタイル・エッジCAREERでは、スピード感あふれる成長を実現できるキャリアステップを用意しています。
「実力次第でチャンスをつかめる環境で挑戦したい」「若いうちにマネジメントも経験したい」そんな意欲を持った方にとって、高いビジネススキルを身に着けられる組織でありたいと考えます。

実力次第で、年齢に関係なく責任のある立場を任せていく環境があります。

※キャリアステップは、弊社の人事考課制度にのっとり決定されます。

メンバー
クライアントの業務コンサルタントとして、実務を通して、売上の改善向上、また業務改善、教育を行います。
チーフ
自身の実務に加えて、チームを束ねる立場として、チームメンバーの教育を行います。
セクションリーダー
メンバーよりも難易度の高い案件を担当したり、チーフへの助言や、チームメンバーの教育、マネジメントを行います。
リーダー
チームメンバーのマネジメントや、セクションリーダーへの助言を行います。また、担当クライアントの責任者と協議し、成果管理を行います。
チーフリーダー
クライアントの成果管理を行い、メンバーや、リーダー、セクションリーダーの教育、マネジメントを行います。
セクションマネージャー
各リーダーが、成果を出せるよう、事業部全体のマネジメントを行うとともに、クライアントの業務コンサルタントとして、経営方針に関するアドバイスも行います。
マネージャー
所属部署のみならず、広範な視野に立ち、スタイル・エッジグループ全社の業績向上のため、他部署・グループ会社と連携を図りながら、事業の統括を行います。
ゼネラルマネージャー
経営者に並ぶ知見・能力を持ち、執行役員や取締役の補佐を行います。また、各マネージャーのアドバイスや事業部の管理も行います。